Qualitative Diagnostik
Kulturdiagnose
Die Kultur spielt eine entscheidende Rolle, ob eine Organisation erfolgreich ist oder nicht. Gleichzeitig ist sie ein komplexes Thema, das sich nur bedingt vollständig erfassen und in Zahlen, Daten und Fakten ausdrücken lässt. Mit unserer Kulturanalyse helfen wir Ihnen, die vorherrschende Kultur in Ihrer Organisation greifbar zu machen und zu verstehen. Goldpark gehört zu den Spezialisten auf dem Gebiet der Kulturanalyse. Wir verwenden in unseren Projekten unterschiedliche qualitative Methoden der Kulturanalyse – die je nach Eignung eingesetzt werden.
Organisationsdiagnose
Eine Organisationsdiagnose liefert klare Hinweise auf Themen, die in der Organisation wie bei einem Eisberg unterhalb der Wasseroberfläche liegen. Sie ist damit in vielen Fällen besser als es eine quantitative Analyse (mittels einer Mitarbeitendenbefragung) dazu in der Lage, die aktuelle Situation in der Organisation zu begreifen, Zusammenhänge zu erkennen und Muster – sowohl günstige als auch ungünstige – in der Organisation greifbar und damit besprechbar zu machen.
Explorative Interviewreihen
Explorative Interviews bieten sich an wenn die Organisation Informationsbedarf zu spezifischen Themenstellungen hat. Dabei werden hypothesengenerierende, explorative Interviews mit Personen oder Personengruppen durchgeführt, die eine vertiefte Ursachenforschung erlauben. Wir führen beispielsweise so genannte Exit-Interviews mit Kündigern durch. Durch die Analyse der Antworten können wir die spezifischen Ursachen im Unternehmen aufspüren, die dazu führen, dass Menschen den Arbeitgeber wechseln.