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Fallbeispiele

 

Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Beispiele unserer Arbeit. Wenn Sie Interesse an speziellen Themen oder tiefergehende Fragen zu bestimmten Lösungsansätzen haben, schreiben Sie uns doch einfach kurz eine E-Mail – wir setzen uns mit Ihnen umgehend in Verbindung.
 

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HR-Kit: Kompetenter geht es immer. Aber wie?

Unser aktuelles Fallbeispiel behandelt die Vorteile eines Kompetenzmodells in der Praxis.

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HR-Kit: Exit Interviews

„Der Abschied ist erst der Anfang“ – Ein Blick hinter die Kulissen von Unternehmen.

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Change Management: Strategieentwicklung

Im Rahmen einer langfristig angelegten Managemententwicklung hat der Konzernvorstand eine Gruppe von Führungskräften mit der Entwicklung einer Strategie für eine strategisch wichtige Tochtergesellschaft beauftragt. Aufgrund der politisch anspruchsvollen internen Situation und der großen Bedeutung der Tochtergesellschaft für den Konzern wurden Goldpark wird mit der Begleitung eines Strategieprozesses beauftragt.

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HR-Kit: Kulturdiagnostik

Es sollten Rahmenbedingungen für eine strategie- und mitarbeiterorientierte Kultur geschaffen werden. In einem kontinuierlichen Prozess sollten Einstellungen und Verhaltensweisen, Strategieanforderungen und Kundeninteressen synchronisiert werden. Goldpark setzt Methoden zur Kulturentwicklung ein.

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Change Management: Visions- und Identitätsarbeit

Wohin soll der Weg gehen: beim Bewährten, dem Konzern „A“ bleiben oder neue Wege beschreiten und neue Märkte betreten? Goldpark unterstützt bei der Visions- und Identitätsfindung.

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HR-Kit: Klimaanalyse

Die Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens hat uns beauftragt, das Klima und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu analysieren. Goldpark setzt auf Methodenmix.

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Change Management: Bildliche Mitarbeitermotivation

Die Volksbank im Harz hat das klare Ziel, in ihrer Region die Nummer eins zu werden. Goldpark setzt Strategien in Bilder um.

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Change Management: PostMergerIntegration

„Das Gefühl mit angezogener Handbremse zu fahren“ – Goldpark als Unternehmenscoach in einer Post Merger Integration.

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HR-Kit: Kulturentwicklungsprozess

„Culture is a journey“ – Goldpark begleitet einen Kulturentwicklungsprozess.

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Change Management: Changeprozess

„Wie wendet man einen Tanker?“ – Goldpark begleitet einen grundlegenden Changeprozess.

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